¿Pueden los extranjeros trabajar a distancia para empresas suizas?

Suiza es ampliamente reconocida como uno de los Estados más prósperos y confiables de Europa. Es la elección preferida por numerosos inversores extranjeros que buscan establecer y dar inicio a sus operaciones empresariales, gracias a su sólida reputación y entorno propicio para los negocios. La Confederación Helvética goza de reconocimiento mundial en los siguientes ámbitos:

Finanzas y banca
Fundaciones e inversiones
Seguros y reaseguros
Educación e investigación
Criptomonedas e innovaciones
Industria y servicios

Un gran número de pequeñas y medianas empresas suizas, especializadas en estrategias de nicho, ostentan regularmente las calificaciones más destacadas en el ámbito de la innovación, lo cual amplifica el atractivo del país como un epicentro mundial. La estabilidad de las condiciones económicas y políticas también se destaca como un factor enriquecedor del mercado laboral suizo.

Suiza ha consolidado su reputación como uno de los destinos más sobresalientes del planeta en términos de seguridad, limpieza y calidad de vida. Adicionalmente, el país goza de una economía sólida y estable, lo que lo convierte en un atractivo imán para profesionales y residentes. Es por esto que especialistas altamente calificados de todas partes del mundo acuden masivamente a la Confederación Helvética en busca de oportunidades laborales.

Las leyes del país establecen una serie de requisitos y obligaciones para quienes planean trabajar en Suiza. Por ello, le recomendamos estudiar los principales matices del empleo para no residentes si se plantea una de las siguientes opciones:

reubicación
Registro de empresas en Suiza
trabajar para una empresa suiza
recibir un visado para vivir en este país
trabajo a distancia

Póngase en contacto con nuestros especialistas para averiguar cómo obtener un visado de negocios para Suiza.

¿Por qué Suiza es tan popular entre los emigrantes laborales?

En general, trabajar en el extranjero permite:

ampliar las oportunidades profesionales
aumentar el nivel de vida
conocer culturas diferentes
ampliar las conexiones profesionales útiles
mejora tus habilidades

Suiza brinda un amplio abanico de oportunidades para el desarrollo profesional, acompañadas de un salario altamente competitivo. Es bien conocido que sus residentes son hábiles en alcanzar un equilibrio entre su vida laboral y personal, disfrutando de diversos beneficios para los empleados.

En cuanto al nivel de vida, Suiza se sitúa consistentemente en posiciones de liderazgo en distintas clasificaciones internacionales. Por ejemplo, ocupa el primer puesto en el índice de desarrollo humano del PNUD, que valora el nivel de vida, la salud y la educación de sus habitantes. No es de sorprender que la población de la Confederación Helvética sea considerada una de las más felices del mundo, como lo demuestra su ubicación entre los diez primeros países en el Informe Mundial sobre la Felicidad que publica anualmente la ONU.

Además, muchos no residentes optan por trasladarse a esta jurisdicción y trabajar para empresas suizas, dado que el país es uno de los más sólidos económicamente. Suiza continúa incrementando su PIB de manera anual y mantiene un tipo de cambio notablemente estable. Con un nivel de desempleo extremadamente bajo (2,2%) y salarios medios con un elevado poder adquisitivo, los ciudadanos gozan de una independencia financiera destacada.

La economía del país es diversificada, con una amplia gama de esferas de actividad, y cuenta con un sistema fiscal bien estructurado para satisfacer las necesidades económicas. Entre sus principales activos, destacan su sistema bancario y sus instituciones financieras altamente confiables, que brindan servicios de máxima calidad.

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Trabajar para una empresa en Suiza tiene muchas ventajas.

Salario alto

Conforme a una publicación de la revista estadounidense Bloomberg Businessweek, el salario medio en Suiza casi duplica la media salarial a nivel mundial. Además, los datos estadísticos confirman que Suiza ocupa el primer puesto entre los países europeos con los salarios más elevados. El salario medio neto alcanza los 5.542 euros mensuales (después de impuestos), situándose Luxemburgo (4.358 euros) e Islandia (3.528 euros) en el segundo y tercer lugar, respectivamente.

El nivel remunerativo en Suiza refleja el alto nivel de vida del país. La jurisdicción dispone de sólidos sectores sanitarios, educativos y de seguridad, así como de infraestructuras bien desarrolladas. A pesar de los considerables gastos en alojamiento, transporte, productos alimenticios y diversos servicios, el salario ofrece la posibilidad de ahorrar una parte de los ingresos.

Sistema tributario: Peculiaridades

El sistema tributario en Suiza presenta características particulares que le otorgan una reputación de favorable clima fiscal, con tasas impositivas variables aplicadas a personas físicas y jurídicas a nivel federal y cantonal.

El impuesto sobre la renta se rige por tasas progresivas tanto a nivel federal como en la mayoría de los cantones. Algunas regiones han implementado recientemente un tipo impositivo fijo, pero la uniformidad no es común en la mayoría de las áreas. Para personas físicas con ingresos entre 150,000 y 250,000 francos suizos antes de impuestos, el tipo impositivo global puede oscilar entre el 20% y el 35%. En consecuencia, las tasas impositivas en Suiza son considerablemente más bajas que las de otros países europeos, como Alemania, Finlandia, Austria o los Países Bajos.

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Equilibrio trabajo-vida privada

La cultura empresarial suiza es conocida por las siguientes características:

responsabilidad
cualificación
puntualidad
trabajo duro

Al mismo tiempo, resulta sorprendente descubrir la diligencia con la que los habitantes de este país mantienen el equilibrio entre su trabajo y vida privada. La puntualidad es apreciada no solo al inicio de la jornada laboral, sino también en su conclusión. Aquí, las personas no permanecen más tiempo del necesario en el lugar de trabajo ni realizan horas extras, algo que es esencial en otras culturas, como la japonesa o surcoreana.

Según datos de la OCDE, la semana laboral promedio en Suiza se limita a 35,2 horas. La legislación laboral suiza establece el número máximo de horas de trabajo por semana, que puede variar en distintos ámbitos de actividad, oscilando entre 45 y 50 horas.

En caso de que un trabajador realice horas extraordinarias, su remuneración por este tiempo se incrementa al menos en un 25 %. Además, las horas extraordinarias están limitadas a dos horas al día y un total de 140 horas al año (para una semana laboral de 45 horas) o 170 horas al año (para una semana laboral de 50 horas), dependiendo de la restricción semanal de horas establecida.

Todos los empleados que residen y trabajan en Suiza están protegidos por la legislación laboral. Las principales fuentes de normativa laboral en el país son el Código Suizo de Obligaciones, la Ley Laboral y las condiciones acordadas en los contratos de trabajo. Además, las relaciones laborales pueden estar sujetas a leyes que regulan los derechos de género, la protección de datos y otros aspectos.

Plantilla multicultural

La plantilla laboral en Suiza es multicultural, dado que aproximadamente un tercio de su población está compuesta por personas de origen extranjero. Esta diversidad ofrece ventajas significativas a las empresas que operan en el país, al permitirles interactuar con diferentes comunidades lingüísticas y culturales. Con el francés, el alemán y el italiano como lenguas oficiales del país, y el inglés ampliamente utilizado en los círculos empresariales, el multilingüismo contribuye al desarrollo de una cultura empresarial rica y variada.

Oportunidad de participar en proyectos innovadores mundiales

Suiza brinda una extraordinaria oportunidad para participar en proyectos innovadores de alcance global. Durante más de una década, la Confederación Helvética ha sido considerada un país altamente innovador, según el Índice Mundial de Innovación publicado periódicamente por la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI).

El país es reconocido por sus destacados centros de investigación, desarrollo de conocimientos tecnológicos y una fuerza laboral altamente calificada y productiva. Estas características fundamentales le permiten mantenerse constantemente entre los Estados más innovadores del mundo. Además, Suiza dedica un notable 3% de su PIB a la investigación y desarrollo, lo que potencia significativamente el ámbito de las innovaciones.

En particular, el cantón de Zug es conocido como el «criptovalle europeo» y alberga numerosas empresas de criptomoneda y fintech. Esta región atrae a especialistas en tecnologías de la información de todas partes del mundo, convirtiéndola en un centro vibrante y enriquecedor para la industria.

¿Qué profesiones se demandan en Suiza?

A pesar de su economía estable y próspera, Suiza cuenta con un mercado laboral relativamente pequeño, lo que implica una alta competencia en la búsqueda de empleo. No obstante, la experiencia ha demostrado que a los especialistas provenientes de otros países les resulta más accesible encontrar oportunidades laborales en las principales ciudades, como Ginebra, Berna o Zúrich.

Las vacantes disponibles se concentran principalmente en sectores como la hostelería, la banca, las tecnologías de la información, el sector financiero, los seguros, la ingeniería y la industria farmacéutica. En la lista de los principales empleadores suizos se destacan diversas empresas transnacionales, entre ellas Nestlé, Zurich Insurance, Coca-Cola HBC, ABB, UBS, entre otras.

¿Se puede trabajar a distancia para una empresa suiza?

En el contexto de la rápida propagación de la pandemia COVID-19, numerosas empresas suizas han optado por trasladar a sus empleados al trabajo remoto para cumplir con las medidas de distanciamiento social. Esta tendencia persiste en la actualidad, especialmente en áreas como la innovación y la informática. Ante esta situación, el Gobierno ha proporcionado orientación sobre el régimen jurídico aplicable a los empleados no residentes que trabajan a distancia para una empresa suiza.

Obtener un visado de nómada digital en Suiza

Es fundamental comprender que trabajar en Suiza requiere la obtención de un visado especial o un permiso de trabajo. A diferencia de muchos países europeos que ofrecen visados de nómada digital para especialistas en tecnologías de la información, Suiza no cuenta con un programa similar. Los ciudadanos no pertenecientes a la Unión Europea no pueden residir ni trabajar en este país sin un permiso de trabajo proporcionado por un empleador suizo.

Al mismo tiempo. Suiza es un lugar excelente para los nómadas digitales de otros países. Las ciudades más populares para los nómadas digitales son Zúrich, Ginebra y Basilea. La cuestión de si los nómadas digitales necesitan un permiso de trabajo en Suiza depende de varios factores:

si el especialista es residente en la UE o en el EEE
si el nómada digital trabaja para una empresa local o extranjera

Normas aplicables a los ciudadanos de la UE/EEE y de terceros países

Las normas aplicables a los ciudadanos de la UE/EEE y de terceros países en relación con el trabajo a distancia en Suiza se rigen por la definición de empleados contratados según las autoridades reguladoras suizas.

En el caso de los ciudadanos de la UE/AELC que trabajan a distancia para un empleador establecido en el extranjero, no son considerados empleados contratados de acuerdo con el Acuerdo sobre la Libre Circulación de Personas (AFMP). Sin embargo, si la actividad de estas personas o de una empresa extranjera tiene repercusiones en la economía suiza, el empleador deberá presentar documentos especiales a las autoridades reguladoras para tener el derecho de invitar a no residentes a trabajar.

En resumen, los ciudadanos de la UE/EEE tienen la posibilidad de trabajar en Suiza como nómadas digitales. Si los extranjeros trabajan para empresas extranjeras que no están relacionadas con el mercado suizo, se les clasificará como personas no ejercientes de actividad laboral y podrán trabajar a distancia sin la necesidad de obtener un permiso de trabajo oficialmente. Pueden permanecer en el país durante un período de tres meses (90 días) sin limitaciones. No obstante, para prolongar su estancia en Suiza, estas personas deberán registrarse ante las autoridades cantonales locales.

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Si es usted ciudadano de un país no perteneciente a la UE, la definición de empleado contratado y las normas aplicables serán algo diferentes. Según la legislación suiza, todo extranjero que no sea ciudadano de la Confederación Suiza, la UE o el EEE debe solicitar un permiso de trabajo antes de conseguir un empleo en el territorio del Estado. Este requisito es aplicable incluso si el no residente pretende trabajar para una empresa en Suiza a distancia.

¿Puedo trabajar en Suiza y vivir en otro país?

Dado que el costo de vida en Suiza es significativamente elevado, muchos extranjeros optan por residir en países europeos vecinos y cruzan regularmente la frontera para trabajar en la Confederación. A estos individuos se les denomina trabajadores transfronterizos.

Los trabajadores transfronterizos suizos suelen vivir en países como Alemania, Francia, Austria, Italia o en otros Estados miembros de la Unión Europea/EEE, mientras trabajan para empresas con sede en territorio suizo. No es necesario que crucen la frontera todos los días, generalmente regresan al menos una vez por semana.

Si usted es un no residente interesado en trabajar en Suiza como trabajador transfronterizo, deberá obtener un permiso G presentando la solicitud correspondiente ante las autoridades cantonales. Los permisos G suelen tener una validez de un año y están limitados al área fronteriza del cantón donde se han emitido.

Es importante señalar que las autoridades suizas solo otorgan permisos de tipo G a ciudadanos de países no pertenecientes a la UE o al EEE si ya disponen de un permiso de residencia en un país vecino.

Según la legislación vigente, los ciudadanos de terceros países que soliciten un permiso G en Suiza también deben residir en una zona cercana a la frontera del país vecino durante al menos seis meses y cumplir con los requisitos establecidos por el mercado laboral suizo. Además, cruzar la frontera hacia Suiza para trabajar con un permiso G implica la adquisición de varios seguros obligatorios suizos, como el seguro médico y el seguro de accidentes laborales, entre otros.

En cuanto a la fiscalidad de los trabajadores transfronterizos, el empleador suele deducir impuestos directamente del salario pagado. Suiza tiene acuerdos de doble imposición con más de 100 países, lo que significa que el impuesto suizo (retención a cuenta) se toma en cuenta en las obligaciones fiscales del trabajador en su país de residencia.

El número de trabajadores en Suiza con permiso para cruzar la frontera como trabajadores transfronterizos aumentó un 6,1% entre el cuarto trimestre de 2021 y 2022, alcanzando un total de 380,000 personas.

Si usted vive en otros países o trabaja para una empresa suiza bajo condiciones diferentes, asegúrese de obtener un visado de trabajo adecuado a su situación.

Existen varias opciones que le ayudarán a obtener un visado de trabajo suizo:

El más popular es la obtención de un permiso de trabajo de corta duración, que otorga a los extranjeros el derecho a vivir y trabajar en Suiza durante un máximo de 12 meses. Este tipo de visado suele recibirse a través del empleador en la Confederación Helvética.
Otra opción es un visado de traslado dentro de la empresa que es efectivo durante un máximo de dos años: permite trasladar a los empleados de empresas multinacionales a la filial suiza.
También existe un visado profesional que se expide a personas altamente cualificadas con conocimientos o experiencia especiales que son demandados en Suiza. Este tipo de visado no tiene una duración máxima y puede incluso dar lugar a la obtención del derecho de residencia permanente.

Lea información adicional sobre si los ciudadanos de la UE pueden vivir y trabajar en Suiza.

Sin embargo, aún queda una opción más: registrar una empresa en Suiza o trabajar como autónomo. Nuestros expertos le proporcionarán el apoyo jurídico necesario en el curso de la creación de empresas en los siguientes cantones: